党建工作是企业管理工作的重要组成部分，党建工作做得好不好，直接影响到企业经营管理等各方面工作的有序进行,影响到企业的改革发展稳定。因此，只有深刻认识党建工作的重要性，找准党建和企业发展的契合点，以促进企业发展为出发点和落脚点，理顺党建工作与其它工作的关系，创新党建工作的方式方法，不断增强党建工作的实效性，才能切实发挥出党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，发挥好党员的先锋模范作用，为促进企业实现改革发展目标、构建和谐企业提供坚强的政治保证。
精心运作，让党建工作成为提升企业执行能力的引擎。企业的竞争力是多种能力的集成，员工的执行能力是其很重要的因素，良好的执行能力能够最大程度地体现战略要求，更有效地实现战略意图。企业党组织要通过制度化建设和规范化运作，保证组织活动的正常开展和党员先进性的发挥，把思想进步、表现突出的优秀员工列为重点对象加以培养，全面提升其思想理论水平和综合素质，使之成为企业的骨干力量和党组织的新鲜血液。同时以党员为主体，培植一线精英，在重大生产任务和重要工作岗位上以身作则，吃苦在前，发挥示范辐射效应。通过他们的模范行为，影响和激励其他员工自我加压，严格要求，竞相追赶，在企业内部形成有令必行，言出必践的实干作风。
加强学习，让党建工作成为凝聚企业向心力的磁石。一个好的企业党组织，必须要有持续的学习动力和能力，才能真正发挥战斗堡垒作用，实现企业的可持续发展。企业党组织要利用小组会、党课、专题培训等多种形式，始终抓好党员的思想水平、业务素质、关键技能的提升，通过党员干部的言传身教，把全新的发展理念灌输到每一位员工的心里，将企业各部门最有代表性的骨干员工团结在企业党组织周围，以此来凝聚企业的向心力。
以人为本，让党建工作成为增强企业和谐度的润滑剂。党建工作对于建设和谐企业至关重要，它是打造企业核心价值观的动力、塑造6686的润滑剂。要把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造企业和谐的群众基础。要重视情感交流，疏通民意表达渠道，营造构建和谐企业的民主氛围，使正确的决策很快能被员工接受并化为实际行动，从而强化企业管理的权威和决策的执行能力。(曹金山)